よくあるご質問
新卒採用FAQ
選考プロセスを教えてください
会社説明会ご参加後、＜書類選考⇒2回程度の面接⇒ご内定＞となります。
※選考ステップは状況次第で変更になる場合もございますのであらかじめご了承ください。
文系・理系どちらを採用していますか？
営業職、事務職は学部を問わず採用しております。
経済学部、文学部、法学部、体育学部、健康科学部など学部文理問わず積極的に採用しております。
一方、技術職においては工学部、理工学部など理系学部ご出身の方々を採用しております。
求める人物像を教えてください
下記よりどれか一つでも当てはまる方からのご応募をお待ちしております。
・成長意欲、向上心のある方
・自ら考え、行動できる方
・1つの分野のプロフェッショナルになりたい方
・責任感の強い方
・チームワークが好きな方
・スポーツが好きな方
転勤はありますか？
原則転勤はございませんが、ご配属先は会社と本人の希望や居住地を考慮して決定します。また、営業所のリーダーを任せる頃に別の営業拠点リーダーをお願いする可能性はございます。
部署の異動は可能でしょうか？
ご本人のご希望や社内の状況に応じて部署異動ができる、お願いすることがあります。実際に部署を異動し活躍している社員も複数名在籍しています。
選考にかかる期間はどの程度でしょうか？
早ければ3週間程度ですが、概ね1カ月～1カ月半が平均的です。
複数の職種で悩んだ場合、選考は受けられますか？
可能です。ご提出いただく書類にその旨をご記載ください。
社内の雰囲気について教えてください。
部署の垣根を越えて定期的な交流があり、社員同士気軽にコミュニケーションをとっています。
コミュニケーションを図る目的でお菓子が用意されたり、全く強制していないのに旅行や出張にいくとお土産が休憩室にあるなど思いやりのある社員が多いです。
医師に対する営業活動は難しそうですが、医療の知識が無くても問題ないでしょうか。
全く問題ありません。研修やOJTを通じて少しずつ専門性を高めていけます。
一方、医療は常に進歩しますので現場に出てからも継続して知識を増やしていく姿勢は必要となります。
入社後の研修制度について教えてください。
入社から約1カ月間で、座学研修を行います。マナー研修や製品の基礎知識、営業同行などを通じて当社への理解を深めていただきます。
その後各配属先にてOJT研修を各部署必要な期間行っていきます。
詳しくは働く環境ページをご覧ください。
育児休業や介護休業の取得実績について教えてください。
育児休業や介護休業の取得を推奨しております。22年度の男性社員育児休暇取得率は100％でした。
キャリア採用FAQ
営業するうえでどのような考えを持ったら良いでしょうか。
医療業界は成長や変化を繰り返し、現在も治療が行われています。
私たちは実際に製品を使用するドクターが安心で使いやすい製品の提供を心がけともに変化し続けて参りました。
営業する際は国産医療機器を広めるべく、ドクターに安心して製品をご使用いただけるように考え、行動していくことが大切です。
異業種からでも活躍できますか？
現在活躍している社員の多くは異業種から入社し活躍しています。
過去には不動産、アパレル、重機、自動車、柔道整復師、製薬会社、医療機器代理店、医療機器メーカー等からご入社頂いています。
もちろん業界特有の営業スタイルや知識をみにつけることは簡単ではありませんが、研修を通じてどの方も少しずつ力をつけてくれています。
キャリアステップを教えてください。
あくまでモデルケースですが、入社してまずは3年以内を目標に主任を目指していただきます。
5年～10年と経験を積んだ際は、営業所を任せる課長(管理職)をお願いさせて頂く場合が多いです。
ご活躍によってはステップが早くなることもございます。
活躍している社員の特徴を教えてください。
課題に対し、継続して考え行動できる方が多いです。
医師や看護師といった医療従事者に貢献するためには、求められることを理解し、提案するための日々の勉強や知識向上が欠かせませんし、これができて初めて現場から信頼され、最終的には一人でも多くの患者に貢献できるようになると思います。
